关于asiagame
关于asiagame > 董事长致辞
踔厉奋发、新新向上
----翟总2019年年会讲话
各位同事,,,,,大家上午好:
2018年,,,,,集团及所属各公司在总经理为核心的管理团队领导下,,,,,克服困难、精诚合作、锐意进取、创新拼搏,,,,,在“融合发展、再造asiagame”的征程上奋力前行。。。。。。。。感谢所有asiagame人一年来的辛苦和付出,,,,,感谢各位!
新年新起点,,,,,新年新变化,,,,,新年新高度。。。。。。。。变化和改变是永恒的主题,,,,,变化和改变是我们生存和发展的根本之道。。。。。。。。2018年,,,,,我们主动做出了一些变化和改变。。。。。。。。
这一年,,,,,在改变经营效益方面,,,,,海悦建国饭店推行“阿米巴”经营试点,,,,,灵活策略,,,,,注重效益,,,,,经营总收入和GOP实现双超,,,,,成为威海经营效果最好的五星级饭店;;;;;;;;海悦购物中心完成了商场整体转型,,,,,逐步找准定位、形成特色,,,,,经营效果有了新的提高;;;;;;;;博扬超声升级产品、深挖客户,,,,,经营收入较上年有明显突破。。。。。。。。这一年,,,,,集团及所属各公司继续深化管理、注重品牌形象、不断提高资产运行效率:我们从优化流程到固化制度;;;;;;;;从业内学标杆到内部比较学习;;;;;;;;从标准化管理到个性化服务;;;;;;;;从动手维修改造到试行工作整体化外包;;;;;;;;从拉漫悦系葡萄酒新品发布到亮相威海国际食品博览会;;;;;;;;从盘活闲置资产、转变融资方式到优化合作对象、降低融资成本。。。。。。。。asiagame每一点改变,,,,,都在为寻求新一轮管理提升积蓄力量。。。。。。。。
这一年,,,,,集团及所属各公司系统的梳理了企业文化、推动集团范围内人力资源共享和互动、优化资源配置、努力打造团队。。。。。。。。在集团统一管理和统一组织的原则下,,,,,我们明确了集团人力资源管理的理念和思路,,,,,统一组织校园招聘、社会招聘、内部竞聘,,,,,管理机制更加透明,,,,,让人才在公平的竞争中脱颖而出,,,,,让组织在不断的更新中,,,,,保持动力和活力。。。。。。。。
世界潮流浩浩荡荡,,,,,顺之则昌,,,,,逆之则亡。。。。。。。。2019年,,,,,我们有机遇也有挑战,,,,,大家还要一起拼搏、一起奋斗!
我们要精耕市场、虚心对标。。。。。。。。这是一个资源整合,,,,,合作共赢的时代,,,,,也是一个借力发力,,,,,弯道超车的时代。。。。。。。。2019年,,,,,我们要在各自细分市场中,,,,,认真学习同行先进的管理方法和管理手段,,,,,学会用科技为企业赋能;;;;;;;;我们要在借鉴和跟随的过程中,,,,,保持开放、包容的态度,,,,,以变应变,,,,,不断调整和改变;;;;;;;;我们还要善于在对标的过程中,,,,,学会把习以为常的事情,,,,,用新的方法再做一遍,,,,,从而发现经营的突破点和发力点,,,,,使我们能够在这个变化的时代中,,,,,跟得上、跑得赢!
2019年,,,,,我们还要善于捕捉和识别顺应这个时代发展的小趋势。。。。。。。。所谓小趋势,,,,,就是至少在上百万的人群中显现出来的,,,,,富有生命力的新变化;;;;;;;;小趋势,,,,,首先要足够小才能显示锋芒,,,,,但又必须足够大,,,,,才能彰显力量。。。。。。。。
没有哪一种生意是人人都能做好的,,,,,也没哪样一种小趋势是人人都能觉察和把握住的。。。。。。。。小趋势的出现是因为技术的赋能、平台的提升、环境的改变和身处小趋势之中的人们有改变和创新的激情。。。。。。。。“多核城市”是城市群未来发展的方向,,,,,很多城市和社区正在爆发“颜值革命”,,,,,这意味着用生态系统的眼光看待城市发展,,,,,自下而上,,,,,尊重个体创新将是未来房地产开发建设的小趋势。。。。。。。。
2019年,,,,,拉漫项目将会逐步全面启动,,,,,拉漫项目独特的区位优势和资源禀赋,,,,,让我们身在其中、自下而上的主动创新,,,,,给予了我们一个能够找准甚至引领城市发展小趋势的机会。。。。。。。。我希望,,,,,asiagame旗下所有经营团队,,,,,以及团队中的每一个人,,,,,从2019年起,,,,,能够认真学习、积极行动,,,,,不断提升自己感知新事物和接受新事物的能力,,,,,培养自己判断和识别所在行业发展小趋势的能力,,,,,推动asiagame各项业务有新的发展和新的起色。。。。。。。。让我们,,,,,2019,,,,,新新向上!
2019年,,,,,已经来临。。。。。。。。
祝福大家!祝福asiagame!
谢谢!
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